ja两个integer数据判断相等用==还是equals?
会面试的，其实不在乎平时项目做了什么，因为大多数3，5年经验的Ja程序员，平时项目只是做单机版的增删改查，而一些零实项目经验的，一般也都是只跑通过学习项目。彼此之间的差距完全能通过面试素材和面试技巧来弥补。
equals和==之类问题是面试时经常会遇到的，如面试官会问，判断String或Integer等对象，是用==还是equals。大家哪怕是最初级的程序员，按照下文给出的说辞，照样能让面试官高看你。
1第一层先说出，String或Integer对象，==是较，equals是较值，同时说出，String或Integer是对象，要较值，是用Eqauls方法，==是较两个的。
2同时顺着说，equals是Ja的老祖宗类Oject里的方法，所有的类都是Oject的基类，如果不覆盖Oject里的equals方法，还是较。但String或Integration类里，已经重写了equals方法，所以说出这些，其实就大多数人强了，但别结束，继续说。
3引申出去，说Stringa="123";String="123";a==;是返回true，而不是false。这里先说明，==是较，但这里a和是常量，JVM里，常量为了节省空间，是用共享内存的方式放在常量池，所以a和虽然是两个不同对象，但却是共享了内存，所以a==是返回true。
4顺着第3点说，如果Stringa=newString("123");String=newString("123");，a和是用new创建的，所以是在堆空间里被分配了两个不同的空间，所以不同，这里a==返回false，但是，a.equals()，由于是较值，是返回true。
讲到这里，大多数看过面试八股文的，其实就会结束了。但这里已经引出了另外一个Ja面试里的一个值钱话题，即JVM虚拟机调优，所以可以继续往下讲。引导的话术可以是，这里Stringa="ac"，a对象是放常量池，常量池里有共享内存机制，这是JVM内部优化内存用法的措施。
此外，我还了解过其它JVM的机制，如回收流程，写代码时我也会尽量提升内存性能，我还在项目里解决过JVM内存问题。这时面试官基本上会顺着问，此时大家可以给出如下的值钱说辞。
1说下JVM的结构，如有堆区，栈区和方法区，这类八股文太多，但一般只要说出，new出来的对象是放堆区，GC流程和JVM调优，一般也是基于堆区。其它JVM结构的话，别多说，因为后面的说辞更值钱。
2我知道GC的流程，是分代，包括年轻代，年老代和Metadata区，JDK8之前，metadata区叫持久代，GC时，一般分MinorGC(轻量级GC)和FullGC（重量级GC），大致说下各种GC的流程。
3为了提升内存性能，我一般用好Connection,IO对象或Httpclient对象后，会close，用好ArrayList或HashMap等对象，也会clear，否则对象无法被回收。
4再进一步，可以说，在项目里，我还解决过OOM问题，这个一般的流程是，通过Zaix或Cat等监控工具告警，发现内存用量很大，用Dump命令看内存镜像，发现内存大量出现没回收的对象，原因是，我用myatis获取数据时，分页没做好，一下子返回了数据表里10万多条数据，撑爆内存，导致OOM告警，解决方法是，优化分页代码，让一次只返回50条，解决该问题。
大家可以看到，上述技能，哪怕初级开发也能理解，而且如分页问题，一个做增删改查的初级程序员也会遇到。而且更为重要的是，上述说辞，一旦在被问到equals等基础问题时，能较为轻易地通过引导话术说出。
事实上，如有程序员干了3年增删改查，你问他项目里有什么亮点，或者问如何证明自己的能力，对方估计除了说业务，还未必能说出些什么出来，这其实就是会面试和不会面试的差别。
说句直接点的话，如果会面试，哪怕平时只做增删改查，（事实上大多数3，5年经验的Ja开发还估计只是做增删改查），平时干项目的能力差些其实没什么，但如果面试时说出些亮点出来，还可能展示些高于实际技能的能力。
事实上，如有程序员干了3年增删改查，你问他项目里有什么亮点，或者问如何证明自己的能力，对方估计除了说业务，还未必能说出些什么出来，这其实就是会面试和不会面试的差别。
说句直接点的话，如果会面试，哪怕平时只做增删改查，（事实上大多数3，5年经验的Ja开发还估计只是做增删改查），平时干项目的能力差些其实没什么，但如果面试时说出些亮点出来，还可能展示些高于实际技能的能力。
大家可以想象下，如果在面试时能说出如下的技能点，应该很能展示自己的能力。
1我在项目里，通过执行计划，索引和Redis提升过数据库的性能。
2我们项目有性能和高可用的需求，所以我们项目里用到了nacos和gateway等组件。
3我在用duo或openfeign时，解决过因重发或超时时间而导致的问题。
4我解决过因超时和不回导致的事务问题，在解决问题的基础上，我还深入了解过事务隔离级别和事务传播机制。
5我通过dump等命令，排查和解决过各种内存和CPU等性能问题。
如果再有些能力，还可以说如下的点。
6数据库层面，我用过分库分表组件提升过性能。解决过redis等组件的问题。
7我有用过docker容器和k8s的技能，同时我还有过ci/cd以及jenkins的实践经验。
8我有过项目部署经验，在环境上启动过jar，同时搭建过nacos,redis或项目集群。
上述说辞应该单纯背八股文要值钱，如某人只有1年经验，甚至只跑通过学习项目，本来如果被面试官追着问，10个问题里能说好3，4个就不错了，而且包装的项目还有可能被面试官看穿。
但如果会些引导技巧，说好了上述里的5，6个点，如JVM调优或者是数据库调优，估计面试官就不问了。退而求其次，如展示好了上述亮点，但其它点因为基础差没说好，但依然有面试通过的可能。
这其实就是会面试以及掌握面试素材和不会面试的差别。会面试的，第一能通过简历拿到面试机会，不会面试的，简历上包装的项目会被看穿。第二面试时能让面试官确信自己做的是商业项目，第三能充分展示亮点。至于展示必要的能力，这本身就是顺带而为之。
顺带发个咨询，如果大家要进一步得到简历和面试方面的帮助，可以向本人发起咨询，除了做社招方面的Ja面试辅导，本人还做校招应届生的面试辅导，而且在校生的辅导费用是低于社招的。大家可以在咨询前先私信本人。
1本人的咨询是一对一沟通，相当于是量身定做，根据不同人的情况具体给出面试建议。
2本人的面试辅导绝不是单纯给面试题或视频，首先会做简历辅导，先让各位拿到更好的面试机会，其次是做项目实性方面的说辞辅导，在此基础上会结合springoot等技术，告诉求职者如何证明项目的实性。
3量身定做各种亮点说辞，亮点说辞包含源码，解决过的问题，数据库调优和jvm调优，甚至可以是微服务或分布式组件的使用技巧。同时还包含一对一的模拟面试。而辅导是通过进行的，每次辅导大概是1到2个小时的量，而不是仅仅是文字沟通。
