在字节跳动工作是怎样的？

已离职，解除匿名。

职级3-1 坐标上海

这么说吧，自从张一鸣卸任，梁汝波上任，字节就完全变了。

大家原本自发的okr变成了变相的kpi，发挥创造力变成了拼命凑出一个个恶心的指标；字节范则是变成了中层领导忽悠下层员工的说辞。

什么勇于创新，务实敢为，坦诚清晰，都是说给别人听的，而自己从不遵守；不仅不遵守，还会反其道行之。

管理层从来不做管理，不会自己下场梳理团队关系，而是让下面的人彼此内卷，谁卷的过谁就留下。

管理层从来只培养嫡系，培养听话的人，而不是能力强的人。上行下效，这样越向下，实际能够留下来的，最底层干活儿的，要么是老实蛋子，要么是能力真的非常差，只靠听话维持岗位的。

所以有时候我在想，管理公司还真的很有意思。你越是想要考核出优质员工，你考核留下的就越是劣质员工；你越是想要去肥增瘦，留下的就越是肥肉。

负面情绪有点大。

那是因为，一开始的字节不是这样的，本不是这样的，本不应该变成这样的。