如何看待米哈游创始人刘伟获得全国劳动模范？

米的存在可能验证了我国一些基础理论的正确性。

之前发现大家谈论为什么官方很重视原，主要从文化产业出海啦、外宣之类的角度来阐述，证明米哈游创造的价值值得且与官方站在一起。

最近玩另外一个游戏差点被气死，两相对比了下，又在深夜意识不清的时候写：我从米身上理解了人的本质是劳动这句话。突然意识到米有多特殊。

事情比较多容我慢写。

最开始是有个关于共.产后的科幻点子，找ds老师问共了以后的社会是怎样的找灵感。

结果ds老师说他不能回答。于是我换了个措辞：物质条件极大丰富以后的社会形态如何？

ds老师的回答很虚无，他推测会有大范围的集体紫砂事件。

我突然意识到我们奉行的基础理论连ai都觉得未来堪忧。为什么呢？因为我们没有成功素材。

国外在物质条件极大丰富环境里成长起来的人多吧？要么彻底丧失人伦道德当走狗、要么双脚离地不食人间烟火。

甚至包括我们自己早期的探索都是以失败告终（指过于激进，物质条件和思想教育没跟上）。

那时候的主流意见都是大锅饭、养懒汉的方向。即使到了现在，许多作品出于创作原因都青睐躺平或者一山更比一山高的路子。更不说各种性质的企业里层出不穷的贪腐问题。

而现实里，几乎可以说没有出现一个企业：一、他挣钱；二、他发自内心地不圈钱；三、他挣够了钱，但他没有停止创作停止劳动；四、企业里的员工也没有因为挣够了钱，停止创作停止劳动。

那么，真的有企业能论证我们的基础理论吗？教育和制度真的能解放生产力吗？解放了以后真的会有人继续劳动吗？

而现在，有一个民营企业出现了。

他不走回馈家乡的路子，没有靠乡愁来维系自己的奉献。

他不走曲高和寡的路子，不以一个人的独断来维持企业的调性。

这个民营企业纯粹出于爱好维系自身。不大搞贪腐、不用家乡维系，企业里的员工都肉眼可见地主动加班（物质条件极大丰富哈）。

米的创始人，没有人会认为他们都还没有财富自由吧？

早年有个段子，说其他游戏企业家请蔡玩儿，结果蔡以为是交流游戏制作就去了，发现是打高尔夫，于是：不如回去上班，走了。（可能是刘，忘记了）

再说企业内部。

试图用末位淘汰激励员工的，没见大企业干成功过，只见过要垮的公司用末位淘汰掩盖裁员；

奉行大力出奇迹的，两家游戏巨头都有内部贪腐被抓的。

怎么样，能让员工愿意主动加班完成项目，又要避免贪腐养懒汉呢？

这个民营企业的答案是：靠eva（不是、靠爱发电（也不是、靠洗脑（还不是、靠教育和制度。

这个教育的意思不是真的教育，而是达成共识。

（虽然全国统一义务教育也是让全体人民达成共识）

米的回答是：留下有共识的人，没达成共识的人开了。（此事依据也是坊间传闻，扩张时来了太多互相不认同的人这样）（但是入职要看浓度确实久为流传）

类似明星制作人的扁平化制度保证了项目的进度。

为什么我说是类似明星制作人的制度呢？因为米出来的游戏是有米创始人的影子，但也仅此而已，总不能说这么大一个游戏美术、文案、音乐全拿给一个人控制吧？

米旗下还有这么多游戏，每个他都掌控在手吗？就算只干每款游戏的拍板事务，也只有把几个制作人全拆了。

米不是小工作室，现在米有六款游戏在运营，原、崩铁更是世界级的游戏，你把刘伟拆了他也干不了六个游戏传统制作人的工作。更不提还有两款蔡手上没发行的游戏、两款名字已经满天飞的游戏了。

十个游戏。

更可怕的是，已有的六个游戏，都没有出现大型服务器崩盘、恶性游戏bug、美术音乐质量急剧下滑、剧情崩得重制已有关卡改剧情的情况。

米的参保人数已经奔着六千去了，还有国外分公司不清楚情况。

说这些不是说刘伟真的一个人当六个人用所以年纪轻轻老得快，而是米自己内部的至少负责人真的在负责，扁平化是领导依旧要在一线工作。

你来看有多少普通人在公司往上爬就是为了不工作呢？我找工作公司领导都要提前和我确认要不要画图。谁都知道真干事的只有底层。

除了米。

所以我看完崩铁演唱会的深夜，意识不清心情激动地写：人的本质是劳动。

你问我做设计画图我喜不喜欢，我喜欢啊可喜欢了。知道自己的项目能落地、我愿意住板房看进度。

但是上班他不一样。我永远喜欢初稿，因为初稿是我自己的，而成稿是甲方借由我的手表现出来。而甲方也只是总结市场经验给出的自己预测罢了。

无论是我的成稿还是甲方的预测，依据都极度脱离真实的人群而靠近可以装点的数据。

所以上班是上班，劳动是劳动。

大家都想知道不上班了，人还会选择劳动吗？人还能劳动吗？

之前所有的尝试都告诉我们不会，所有的现实都在说基础理论或许不贴合现实。马恩的理论只建立在人人都是完整的人的基础上。可能这代人的有生之年还不能见到大规模完整的人，更不提由这些完整的人组成的社会了。

但米的回答是：会的。

米用氪命的表现告诉我们：不用考虑什么完整的人，一个人或许有创伤有痛苦，但他永远摆脱不了为热爱氪命这件事，只要他学会热爱。