为什么招聘都不要35岁以上的？

说一千道一万，不管是说年龄大了，精力不好，服从性差，家里事情多，这些都是借口。

<>正原因是中国的大多数岗位都没有技术含量，也不需要技术积累。

咱们国家承接大多数工作岗位的地方是，中小型民营企业。承接的业务也大多数是没有技术含量的加工业和服务业。

所以，工厂和饭店，需要的都是年富力强，唯唯诺诺，刚入的小青年。老油条们，既不需求你积累的技术也不需要你圆滑的处事。

越是这样，越没办法发展自己有技术含量的产业和有创意的行业。没有高端产业和创意开发行业就不需要积累型人才的恶行循环就这么开始了。