简历中兴趣爱好是否有必要写？哪些爱好能为求职加分？
若爱好与本职工作相关，鸡鸣狗盗，亦可加分。
若爱好与本职工作无关，阳春白雪，也属累赘。
一切，取决于与本职工作的相关性。
两千年前，孟尝君入秦，为秦所困，将欲杀之，
手下拜访秦王幸姬，求救。
幸姬曰：妾愿得君狐白裘。
此前，孟尝君有件皮大衣，雍容华贵，天下无双，
然，甫一入秦，便献于秦王，更无他裘。
领导心想，完犊子，要手下拿方案，
遍问客，莫能对。
最下面坐着一个家伙，说：俺能拿到皮大衣。
乃夜为狗，以入秦宫，顺利盗出。
幸姬为言秦王，乃释孟尝君。
一旦得释，快马加鞭，赶紧溜。
夜半，至函谷关，
秦王心生悔意，使人逐之，
边关规定，鸡鸣方能出客，
领导预感追兵将至，push手下，将时间节点前移，
各大主管，一筹莫展，
又是那位末座小弟，说：俺会学鸡叫，
遂为鸡鸣，惟妙惟肖，引得群鸡齐奏，
于是守军提前开关。
这故事背后，有何底层逻辑？
是对才华的定义。
何为才华？
公司需要的，方为才华。
每个人的才华，都是一个复合体。
换言之，是主要才华+次要才华。
以芯片研发为例，
对应聘者的主要才华要求，是研发技能，包括理论功底、仿真能力、版图技术……
但在主要才华之外，你是否具备，值得一提的次要才华？
比如，公共表达能力，
公开场合的表达，是一种很容易被忽视的能力。
很多技术人员，性格内向，不擅长也不愿意与人交流，其实不利于自身发展。
任何一个人，能掌握的知识、能整合的信息，都是有限的，
走出舒适区，多与本领域、乃至各行各业的精英交流，会听到各种洞见，对真实世界运作逻辑的认识，更贴近事实。
在高级别汇报、面试交流、学术会议、行业展会等场合，也会更加得心应手。
公共表达能力，本质上，是一种营销能力。
把自己当成一款产品，使用者，便是同事、领导，乃至投资人。
如何说服各色人等，将资源倾斜于你？
能力过硬，是一方面，
更重要的，是营销能力，亦即公共表达能力。
为什么有些技术大牛，怀才不遇？
本质上，是自己的“才”，太过单一。
酒香，也怕巷子深。
再比如，写作能力，
很多理工科学生，遣词造句，漏洞百出，
观感上，便落了下风。
写的文章越多，对文字的敏感程度、积累的素材数量、对文章结构的理解，越深刻。
正式工作后，这又与专利能力、材料能力以及论文能力，相辅相成。
更重要的是，写作，亦是深度思考的能力。
阅读，是输入，相对简单。
写作，是输出，更加困难。
当你习惯将心中见识，化成文字，展现在世人面前，
思想深度，无形之中，与日俱增。
开篇的故事里，为什么居于末座的鸡鸣狗盗之徒，能为孟尝君门客？
他的简历，凭何通过领导筛选？
鸡鸣狗盗，便是长处，
忝居乱世，奇人异士，常有出其不意之功，
就像《功夫》中的琛哥，为什么放走冒名顶替的混混阿星？
因为他有一手开锁神技。
反过来看，太平时节，在简历上，写自己会鸡鸣狗盗，会开锁神技，行不行？
对公司，对老板，毛用没有，能通过个屁。
小结：
（1）兴趣爱好是否有必要写？取决于这爱好与本职工作的相关性。
（2）若想寻找加分项，先根据意向岗位，定位主要才华，
以主要才华为中心，寻找相关性较强的爱好，面试过程中，强调主要才华与兴趣爱好之间的联系。
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