上级领导加班不走，我该不该跟着加班，等领导走了再下班？背后的职场底层逻辑是什么？

到下班点了，上级领导没走，自己该不该走，根本就没有一个标准答案！

永远都是要根据你当下所处的环境情况，再结合你对当下这份工作的态度，做出是否下班走人的决定。

如果一家公司，不管员工手里有没有活儿要干，是否有必要加班，永远都是领导走了，员工才能走，那只能说明，这个情况是领导默许的，甚至还是某些大领导或直接或间接推动的。

一般这种公司，不会明着告诉你，必须加班，领导不走员工不能走，而是会盯着各位员工的表现，如果有人连续好几天都到点就走人，也不跟领导打招呼，同时这位同事平时的业绩表现也不比其他员工明显要好。

那这位员工的直接上级马上就会私下里找他谈话，或明或暗地告诉他，你业绩很一般啊，我都替你着急啊，你要努力啊，领导都还在努力呢，你怎么能走呢？

如果这位员工依然我行我素，毫无改变，直接上级就会跟自己的领导反映问题，然后就会针对这位员工采取一系列的措施，逼他离职走人。

久而久之，这个公司留下来的，都是接受默认这种加班文化的人了。

而没有这种文化的公司，领导自己要加班，跟自己有什么关系？如果领导做的业务项目是跟自己一条线的，自己最多问一句，有没有自己能做的事情，然后就走人了。

是否有这种文化，其实也很好判断，就是看你业绩差批评你的时候，会不会提加班这个事儿，如果你不加班，或者加班程度不如别的同事深，领导批评你的同时还提了你工作不努力，加班次数都不如同事多，那就说明，领导是在默认必须要加班这件事。

如果领导很少拿加班来说事，就证明没这个文化，业绩不好，就重点就事论事分析业绩不好的原因，而不会单纯拿不加班不努力来说事。

因此，如果你刚到一个地方，不确定要不要跟着加班，你只有两种方法来判断。

第一种就是找到一位靠谱的老同事请教，让他告诉你本公司的文化。

第二种就是肉身去试，如果你们公司有这个文化，你最多按时下班一周时间，就会有人找你单独谈话了。这是一个很容易判断的指标。