HR 和你说面试通过，但是又说发 offer 一周流程都走不下来，这正常吗?

这个得看具体情况，没有别的信息，就单纯说Offer审批流程的长短，那一周时间算正常的。

我看大部分人回答这个问题，都在分析很多心理博弈的原因，但流程周期长确实是很多公司的通病，而且越大的公司流程越复杂，领导越忙批得也越慢。

我正好是一家小公司的审批流搭建者，我给你看下，开始走录取发Offer的流程，这个流程大概是这样：

流程的内容需要写候选人的基本信息，面试情况等，各个审批节点的相关领导还会写面试者面试的评语和审批意见。流程过了，HR才会根据流程结果制作offer，并通知某个面试者被录取了。

有些公司还有用纸质Offer的传统，也就是在邮件发送电子Offer的同时，会寄送一份正式的盖章Offer，那么Offer涉及到用印，也会额外花点审批时间。

所以，除非你的面试官就是这家公司的老板，否则，当天是几乎不可能直接出Offer给你的。

但是，如果是校招的话，因为是批量面试，整个流程会比较丝滑，所以一般来说3个工作日可以把Offer制作出来。

而社招的话，通常都是岗位急需用人，Offer都是部门负责人亲自管着，有些大公司权责分配清晰，一定级别的录用不需要批到高层，部门负责人点了就行，那么也会比较快。

所以具体来说，确实应该看公司情况，1周以内出Offer我觉得是可以接受的一个答复。

不过，还存在一种可能，就是企业故意给自己一点转圜的空间。

有时候，你的表现HR满意，部门负责人满意，公司的主要领导都同意，但也会出现意外情况。

比如，招聘期结束前，突然董事长塞了个VIP进来，把名额占用了，或者突然流程走到了CEO，CEO觉得要降本增效，取消编制，把流程驳回了……比如我就遇到过：

如果领导们有顾虑，那就不会第一时间发Offer，算是对自己的一种保护。

我的建议是，你可以问下具体流程的审批情况，在3天以后适当跟进下，问问流程审批到哪位领导了，后面还有那几位，这样具体地问，也能判断下HR到底是打马虎眼还是真的无法控制领导的审批速度。