为什么管理一严，员工就走人？

我们公司，规章制度写的迟到三次扣20%工资，但是平时没人注意这条，一直也都没扣这么严重，有一天老板娘发神经，突然去执行，三个同事迟到三次，其中我被扣了一千六，立马准备材料仲裁了，那都不是离职这么简单的了。

更新一下。我三次迟到，每次都是2-3分钟。（而且那个月老板娘突然把打卡机提前5分钟，还不让通知员工）

我们大部分员工的每个月80%的工资，都被算作绩效奖金了，制度可以随意扣。并且按公司制度，公司有权不赔偿。另外公司明文规定没有年休假。

我是在职仲裁的，仲裁内容是迟到扣款和年休假补偿，公司接到劳动局通知的时候，我依然在上班，老板娘直接要求我撤销，我不同意，老板娘立马就出了盖章文件开除我，并且说按公司制度，不需要补偿。然后我仲裁加了一条离职补偿，目前已经定了开庭时间，2个月后。

除此之外，我还投诉了社保和公积金不足额缴纳。

还有什么地方可以投诉，希望懂的给指点下，感谢。

2023.7.28更新

1、老板娘来威胁我，因为我是销售，而且公司要求客户所有情况必须平时更新到系统里，必须使用公司手机，现在她说我删了客户信息，我说没有，她要去专业机构检测，我说那你去吧。

2、然后老板娘又来找我，软硬兼施的非要私下跟我谈，问她谈什么也不说，我说一起去劳动局谈也不愿意，还说现在要是不谈，她接下来2周有事谈不了了哦，跟哄幼儿园小朋友似的。见面后，她一改往日强硬态度，处处跟我说她很有诚意，结果只愿意赔偿解除劳动关系的3个月工资，迟到扣款和没有年休假，还是不认为她有错，她就说当初制度我们同意的，就应该执行，感觉完全没有去咨询法律一样。最后没谈拢没进展。

3、期间我投诉了公积金不足额缴纳，两周后老板娘就找我了，要给我足额补缴，这个特别爽快，可能因为只有几千块。

2023.10.27更新

劳动局的人联系公司，一会愿意调解，一会不愿意的，到了9月份就开庭了，公司请了律师来，我就自己上的。然后公司又要调解了，中间态度也是反反复复，拖到10月底，双方期间一度达成了一致，公司又反悔明确说不调解了，仲裁员也很无奈，就等再上法院开庭

2024.3.23更新

前面说到公司不愿意调解，我就继续提交材料到法院，法院又组织一次调解，当时我仲裁的金额是4.9万，我同意4万调解，公司只同意3.6万，拉倒，继续等开庭。3月19日在法院开庭了，开庭前几天公司又来找我调解，同意4万调解，叫我撤诉。我说我都等了这么久，开庭的材料和律师（法律援助）都准备充分，凭什么按几个月之前的金额调解，我提出4.5万，公司没同意。经过开庭辩论，法官的风格都是打压双方，尽量能调解，因为这样大家都省事，当庭还是没有达成调解，法官大概主张可以判赔4.6万。庭后法官立马又找双方调解，最终双方同意4.3万调解了。这是对于我的迟到扣款、未休年休假以及解除劳动合同的赔偿，在此之前，社保和公积金已经给我足额补交了。

并且企业信息里面新增了曾因劳动纠纷被起诉，永久绑定的记录。