劳动法和劳动合同法之间有何联系啊？

《劳动法》是全国人大常委会1994年7月5日通过（1995年1月1日实施），于2009年8月27日第一次修正（2009年8月27日实施），于2018年12月29日第二次修正（2018年12月29日实施）的一部全国范围内适用的法律。

《劳动合同法》是全国人大常委会2007年6月29日通过（2008年1月1日实施），于2012年12月28日修正（2013年7月1日实施），同样是全国范围内适用的一部专门性法律。

1.两者的联系：

《劳动法》与《劳动合同法》，适用范围均为全国，在法律原则上是一致的。

2.两者的区别：

（1）《劳动合同法》相对于《劳动法》，是一部“新法”。

虽然，《劳动法》的最新版本是“2018年修正”，《劳动合同法》的最新版本是“2012年修正”，但“修正”是指较小幅度的法条修改，“修订”才是较大幅度的法条修改，因此在对比《劳动法》和《劳动合同法》的大部分条文时，均是以两部法律的“首次实施”的时间为准，其中《劳动法》为1995年1月1日实施，而《劳动合同法》为2008年1月1日实施，两者相比，后者为新法。

（2）根据《劳动合同法》对“劳动合同”有关的各方面法律问题作出了更为详细、具体的规定，是一部“专门性法律”（专门法），而《劳动法》是一部一般性法律（一般法）。

3.两者冲突的处理

根据《立法法》（2023修正）第一百零三条的规定，“同一机关制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章，特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定；新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定”，这一规定，又被简称为“新法优于旧法”和“专门法优于一般法”的法律适用原则。

如前所述，由于《劳动合同法》与《劳动法》均为“同一机关制定的法律”（注：都是全国人大常委会制定），《劳动合同法》的制定时间较新，且《劳动合同法》是为了完善劳动合同制度所制定的特别规定（注：《劳动合同法）第一条规定，“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法”），因此当《劳动合同法》和《劳动法》的具体条款出现不同规定时，应当以《劳动合同法》的规定为准。

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