为什么很多IT公司不喜欢进过培训机构的人呢？

我们公司上个月月初来了个尚硅谷出来的孩子。

能力惨不忍睹，我们的系统刚好需要一个转pdf的工具类，就让他去研究一下。

从第一周周四刚来，一直到第二周周二，没有任何进度，期间我还发了一个完整的转pdf的项目，让他只需要把项目启动起来看看能不能用他都做不到。

debug不知道在哪启动，让他打断点一层一层看逻辑不会看，拉下来开源项目不知道先看配置和依赖有没有错误。

就只会抓着几个csdn上的代码一直问我为什么用不了。

我看了看代码说你只是打印在控制台了，你现在创建一个新pdf文件，把这些东西写入就好了，他扭头换了一段新代码问我为什么不能用…

最后实在忍不住花了一个小时时间帮他拉了一个开源小项目并且改好让他测试，这才搞定。

六天都搞不了一个小工具类，我实在不知道他在尚硅谷是怎么学的。

谢谢各位前辈的批评

还是先说薪资问题，各位非山东ip的前辈都在介意5k太低。但其实一年经验的普通本科和大专就这个价格，我最开始的时候也是6k，第二年想要7.5都被压到6.5，觉得自己不应该这么低，跑出去面试了两个月，发现大多都这个价

想去北上广，但是看看自己的存款，只能留下来接受这样的薪资。

其次项目问题，真没让他接触公司项目，也没让他把代码整合进去，就是让他运行一下看看输出的文件有没有问题，仅此而已。我们项目是c#的，给他的小项目是用Java写的，我事先也看过了，一个页面三个按钮，接口方法我也做过删减，只留一个转pdf，觉得他毕竟写过完整的大项目，所以这种十几行代码的小玩意儿应该几天就能搞懂，事实证明我从头开始教到他能够启动起来输出文件，也就一个小时。

再者，说人第一天来不配环境不看文档不熟悉项目的。项目的问题上面说过了，电脑是让他自带的，所以只要他项目和练习写的时候没问题，这个Java的工具类项目也没问题，c#的环境等他接触公司项目的时候我再教他都行。

最后就是说第一周来就上手写东西的。我的想法是，他既然能够从机构毕业，那说明他基本的能力都ok，无非就是工作时期的开发流程和规范不熟悉，需要从头教罢了，但是我又不了解他具体什么样，只能安排这样的测验来确定一下他能力在什么阶段。

接受各位群嘲，这都无所谓，大伙的侧重点在于给应届生多点宽容。

而我的侧重点在于，他既然比其他应届生多了一个培训的经历和完整的项目经验，理应具备一些基础工作能力，不多也可以，但是要有。

不然这两万花出去还是跟应届生一样的水平，说自己写过什么秒杀功能用过什么中间件，那不还是骗人嘛。

另外，群嘲我经验少不会带人可以，骂我对应届生苛刻也可以，我都接受。但是不能性别对立，我的知乎性别是随意写的，这个号一开始也是拿来看盐选用的。

啊？不是，非山东ip的大伙真不知道青岛it行情吗？

1-3年4-6k，三年左右8k，围绕海尔海信歌尔以及各大银行国企来找可以10以上，极个别中小型上市公司也可以上10，大部分公司只愿意给到8。想回山东的，基本上都是薪资砍半甚至过半才能落地。